الإدارة ليست قيد. نحن نطبق نظامًا علميًا صارمًا لتقييم أداء الموظفين ، جنبًا إلى جنب مع تعزيز تدريب الموظفين ، لاستبدال نظام المراقبة القديم ، وبالتالي صياغة منصة تقييم كمي واسعة للموظفين والتقدم المشترك للشركة ، والتي يمكن لجميع موظفي Zono الشعور بها. الشرف وسعادة النمو وتعزيز القيمة للوصول إلى أعلى مستوى من وحدة الموظفين والشركة والمنفعة المتبادلة والبهجة. "الجودة تنبع من الحرفية ، بدلاً من التحكم" ، مع أيديولوجية الإدارة الموجهة نحو الإنسان والهدف المتكامل للشركة ، يعمل جميع الموظفين معًا لتحقيق الكمال في كل إجراء إنتاج من خلال التحقق المستمر من الاحتراز والتفاني.